北京有什么好的医院是治白癜风 https://wapjbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/
作为员工，工作量增加了，工作报酬自然应该增加。
这么简单的道理，老板为啥不明白？
来来来，听明哥给你分析下——
第一，工作量增加，是临时的，还是永久的？
如果是临时性的增加，就是让你顶一阵儿，个人建议别提涨薪。
一事一议，件件掰吃，你斤斤计较，老板也会斤斤计较，你在公司不会有什么好果子吃，升职加薪发奖金，你不是没有，就是最少的。突发状况，让你顶一下子，这时候你和老板谈条件，他不会愉快的……能顶就顶了，即便老板不言语，心里是有数的，不是所有付出马上都会得到回报，但绝大多数付出早晚都会有回报。
第二，工作量增加了多少，原来的工作量合理吗？
人性都是趋利避害的，无论之前工作量多少，但凡加了活，尤其是感觉上不该自己干的活，就觉得自己劳苦功高了。
客观一点看问题：
其一，你之前的工作量饱和吗？其二，新增加的工作量很大吗？如果之前就很闲，注意，老板皆如此，见不得员工清闲，可能正是因为看你太轻松，给你找了点事干。又或者是，加的活你每天用不了半个小时，就能处理完了，不用加班加点劳心劳力。这两种情况，咱也甭提涨薪了，容易被老板回怼了。
第三，不要刚一增加了工作量，就马上提涨薪。
你要了解老板的心态，其一，老板不喜欢员工刚一做事就谈条件，老板不会先给你回报再等你付出，只会先看到成绩再给你奖励；其二，公司的本质，就是剥削员工创造的剩余价值来盈利，当然了，并不是要去指摘老板是周扒皮，任何公司都是如此。老板的心态都是希望员工加量不加价，任劳又任怨，对不对？这是人性，我们不因此否定人品，但人性就是这样。
所以，即便工作量增加了很多，且往后都成了你的日常工作内容，也不要刚一开始就去找老板谈条件，不妨沉住点气，等做出了点成绩后再去提，成功概率也大一些。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，
转载请注明地址:http://www.1xbbk.net/jwbls/3661.html
